各位市民、各位网友，大家好！按照2020年网上在线交流活动的具体安排，今天我们邀请市人社局局党组书记、局长虎伟东同志做客“中国·新密”，与广大网友就“人才政策”相关问题进行在线交流。首先请市人社局党组书记、局长虎伟东同志致辞。

尊敬的广大市民、网友朋友们：大家好! 我是新密市人社局局长虎伟东。近年来，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持民生为本、就业优先、聚焦主业、真抓实干，做好“六稳”、“六保”工作。新冠肺炎疫情发生以后，市人社局全系统党员干部职工，紧紧围绕全市疫情防控工作统一部署。下面就人才政策相关问题，请广大网友进行提问。

好的，谢谢虎局长的致辞，下面在线交流活动正式开始。

劳动者和用人单位如何获取和享受多样化的人力资源服务项目？

（一）劳动者可以通过人力资源服务机构开展的线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动的联合招聘服务，更便利更有效实现求职择业。

（二）困难企业职工、城乡未继续升学初高中毕业生、城镇登记失业人员、退役军人、农村转移就业劳动者、贫困劳动力及就业困难人员等可以选择精准招聘、创业扶持、技能培训等各类服务，人力资源服务机构将主动参与就业援助等有关工作。

（三）劳动者可以通过各地各类人力资源服务机构打造的信息平台，查询短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，实现灵活就业。

（四）劳动者可以通过人力资源服务机构享受就业创业指导，人力资源服务机构能够提供创业指导、经营管理、投融资对接等一体化服务。

用人单位可以根据经营和用工情况选择多种人力资源服务。

（一）招聘。用人单位可以通过优质、便捷的线上招聘服务平台进行选人用人，并选择求职招聘、管理咨询、人力资源服务外包、人才测评、专业培训、事务代理等多种服务。

（二）餐饮、快递、家政、制造业等用工密集型企业，可以使用人力资源服务机构提供的用工余缺调剂平台，缓解阶段性缺工。

（三）用人单位可以依托人力资源服务机构开展培训，根据自身需求选择合适的在线学习、直播课堂等服务项目，还能够选择各类实用性强的线下培训服务提升员工工作技能。

（四）用人单位尤其是中小微企业，可以选择劳动用工管理、薪酬管理、社保代理、发展规划等实用型服务，进一步优化企业人力资源管理。

扩大就业见习补贴政策有什么变化？

将就业见习补贴范围由离校2年内未就业高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）扩展到16至24岁失业青年；组织有见习意愿的失业青年参加3至12个月的就业见习，提高其就业能力；鼓励知名企业等单位提供技术管理岗位用于就业见习，对吸纳安排就业见习人员的单位，按照完成见习人数和见习时间给予就业见习补贴。省、郑州市每2年认定一批示范性就业见习基地，对被评为省级示范基地的，省给予10万元一次性奖补；对被评为国家级示范基地的，省给予20万元一次性奖补。就业见习补贴和示范性就业见习基地奖补资金，用于支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险、对见习人员指导管理费用以及见习工作经费。

如何参加职业技能培训？

落实全民职业技能提升三年行动计划，人社部门以“三单联动”技能培训为载体，通过“定向培训”、“以工代训”、“订单培训”、“送培训下乡”等方式，组织登记失业人员、毕业年度未就业高校毕业生、就业困难人员、贫困劳动力、企业职工等参加各类技能培训。实施农民工大培训和高校毕业生、退役军人、建档立卡贫困人口、残疾人等重点群体专项培训计划。

疫情期间实施的线上职业技能培训进展如何？参加线上职业技能培训确实有补贴吗？

疫情防控期间大力实施线上培训，优化在线学习、直播课堂等服务项目。在2020年3月下旬至6月底，开展“百日免费线上技能培训行动”，依托经人社部、河南省人社厅公布的线上技能培训平台，大力推动线上职业技能培训，全年完成补贴性职业技能培训1.5万人次。重点支持企业开展复工复产、稳岗位、稳就业培训，对我市各类企业自主或委托开展的职工线上、线下培训，按照规定纳入职业培训补贴范围，对培训后并取得相应课程培训合格证的学员，按规定给予培训补贴。

就业创业服务方面有哪些优惠政策？

围绕新冠肺炎防控期间企业复工复产，做好“送政策、送服务、送要素、强信心”活动，积极引导辖区企业吸纳本地人员就业。开展复工复产企业用工情况调查，建立复工复产企业用工信息、岗位需求台帐，摸清用工需求。建立用工保障服务联动机制，精准实施就业援助，积极开展“点对点”用工返岗输送服务。鼓励全市社会职业介绍中介机构开展劳务服务，对于为复工复产企业成功招聘员工并签订1年以上劳动合同的，按照有关规定给予300元/人的职业介绍补贴。

关于公共就业服务有哪些新建设？

健全覆盖市、街道（乡镇）、社区（村）三级公共就业服务体系，广泛提供政策咨询、信息发布、职业介绍、职业指导等有针对性的公共就业服务，实现基层公共就业服务平台网络全覆盖和城乡就业信息即时传输共享，建设“半小时公共就业服务圈”，全面提升基层平台就业创业服务能力，逐步实现村（社区）级公共就业服务有场所、有人员、有标准，打造公平普惠、优质高效的就业服务体系。

关于就业问题，人社部门重点关注的群体有哪些？具体优惠政策是什么？

聚焦我市贫困劳动力、离校未就业高校毕业生、农民工、退役军人、原国有集体企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等重点群体的就业困难人员，实现灵活就业后申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3。

社会保险补贴规定的具体期限是什么？

除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年；对各类企业（单位）招用就业困难人员，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费，给予社会保险补贴。社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年；对小微企业招用毕业年度或登记失业的高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，给予最长1年的社会保险补贴。

网上说专科可以落户郑州，是真的吗？

是真的，按照相关政策要求，专科以上毕业凭借毕业证即可落户。 1. 携居民身份证（及复印件）和毕业证、学位证（及复印件），到郑州市公安局各分局或派出所窗口申办。 2. 派出所对申请人提供的材料进行核实，材料齐全的立即核准，并于25 个工作日内办理完毕。

智汇郑州”人才补贴政策还在施行吗？具体实施情况如何？

政策在施行。本科补助500，硕士补助1000，博士补助1500。申请人才补贴需要满足以下条件： 1．2017年1月1日及以后毕业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生 （含海外留学归国人员）和技工院校全日制预备技师（技师）。 3. 硕士、本科毕业生年龄应在35岁以下，博士不设年龄限制。 3．毕业三年内落户我市（本市户籍未迁出户口的毕业生不需提供）。 4．与郑州市域内用人单位签订劳动合同（聘用合同）或在郑州自主创业，并按规定缴纳企业职工养老或城镇居民养老保险，且在郑州连续缴纳社会保险（不含补缴）满一个月。

在促进就业方面有哪些具体措施？

1.全面落实就业政策。以千方百计开发城镇就业岗位、大力拓展劳务输出通道为重点，促进城乡充分就业。 2.加大高校毕业生就业扶持力度。切实把高校毕业生就业放在首位，利用高校毕业生就业见习制度，提高大学生就业技能。 3.全面实施全民技能振兴工程。以培训学校为依托，打造全市重要职业培训基地和公共实训基地，为新密经济的发展提供高素质的技能人才保障。 4.打造创业典型，以创业促进就业。进一步加大支持高校毕业生和创业贷款力度；开展全市农村劳动力现状摸底调查，建立数据库，有针对性地加强务工指导、技术培训、创业发展；大张旗鼓地表彰一批我市新生的创业先进典型，激发广大创业者的创业热情。

人力资源服务行业目前的发展状况如何？

党和国家高度重视人力资源服务业发展。党的十九大明确提出，要加快建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。近年来，特别是党的十八大以来，人社部门作为人力资源服务业的行业主管部门，会同有关部门制定出台了关于推进人力资源服务业发展的意见等一系列政策措施，实施了人力资源服务业发展行动计划，出台了国家级人力资源服务产业园管理办法，建设了一批国家级人力资源服务产业园，开展了推动行业发展的系列活动，推动我国人力资源服务业保持快速健康发展，实现了良好的社会效益、经济效益和人才效益。

国家对人力资源服务行业还将采取哪些发展措施？

当前，我国经济进入高质量发展新阶段。党中央、国务院对推动新时代服务业高质量发展提出了一系列新要求，人力资源服务业发展面临新形势、新任务。今后一个时期，人社部门将采取一系列新举措推动人力资源服务业实现高质量发展。一是进一步健全完善行业发展的政策体系，制定推动新时代人力资源服务业高质量发展意见，为行业发展提供更优更实的政策支持。二是创新实施人力资源服务业高质量发展行动，促进骨干企业成长，重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强、具有示范引领作用的行业知名企业；加大行业领军人才培养力度，提升从业人员专业化职业化水平；推动行业集聚发展，着力建设一批有规模、有特色、有活力、有效益的人力资源服务产业园。三是大力营造行业发展良好环境，制定完善《人力资源市场暂行条例》相配套的政策法规，完善人力资源市场监管体系，形成良好的营商环境和社会环境，拓宽行业开放格局，加快国际化发展步伐。四是强化行业发展基础建设，提升管理服务信息化水平，加快建立行业统计监测体系，充分发挥行业协会自律协调作用。五是举办第一届全国人力资源服务业发展大会，搭建推进行业发展的优质平台，集中开展成果展示、供需对接、研讨交流、创新发展等系

面临复杂的形势，人社部门将采取哪些措施来稳就业？

一是持续用力，促进农民工快速返岗转移就业。支持社区工厂、扶贫基地提质增效增岗位，开发公益性岗位，确保贫困劳动力优先实现就业。二是落实补贴政策，做好重点群体就业创业服务。增加就业见习人数，扩大基层就业规模，完成基层招聘和“三支一扶”招募计划，促进高校毕业生就业；开展就业援助，实现零就业家庭动态清零；完善就业创业服务体系，实现镇级创业中心全覆盖，优化服务功能，鼓励返乡创业，促进创业带动就业。三是强化培训，全面实施技能提升行动。大力开展群体技能提升培训，提高就业能力和就业的稳定性。四是主动服务，顶格落实稳企稳岗政策。使用好工业企业结构调整专项奖补资金，支持相关企业稳岗位、不裁员；实施企业部分项目社保费减免和企业稳岗失业保险返还政策，优化经办机构网上办事流程，逐户精准对接，使“减、免、返、缓”政策到企到人，帮助企业降成本、增活力，促进就业稳定。

这次疫情给就业带来明显的影响，人社部门是如何应对的？

新密市人社局把今年从现场招聘改为线上招聘，举办线上招聘活动4期，为求职者提供就业岗位6000余个，点击量突破6.2万人次。通过互联网、微信等网络平台发布招聘信息，组织劳动力在线上选择就业岗位，实现供求对接。

由于时间关系，交流环节结束。下面请市人社局党组书记、局长虎伟东同志总结发言。

非常感谢各位网友的提问，你们的关心是我们做好工作的动力，下步，面对更加严峻的发展形势、更高标准的发展要求、更为艰巨的发展任务，我们将在市委市政府的坚强领导下，保重点、攻难点、兜底线，把稳住就业创业、稳住人事人才、稳住劳动关系摆在更加突出的位置，强信心、暖人心、聚民心，千方百计克服疫情对人社工作的影响，高标准完成全年各项目标任务，为全市社会大局和谐稳定、全面建成小康社会做出新的更大贡献。

再次感谢虎局长的认真解答和广大网友朋友们的积极参与。由于时间关系，今天的提问到此结束，对于没有回答的问题，市人社局随后要通过政府网站认真做好回答。本期在线交流到此结束，谢谢大家!