本站讯（通讯员　靳国平）新密市开展“坚持依靠群众、推进工作落实”长效工作机制以来，人力中心领导高度重视，加强领导，精心组织，以条为主、以块为辅，组织机关干部深入基层一线，围绕强化基层建设、推动科学发展，以“五结合”推进所辖区域就业帮扶工作。

　　一是结合长效机制建立，实现派驻人员下沉常态化。实行领导班子成员带头联系乡镇，一般干部职工联系村、组、社区，每周定期下乡走访，每月与村镇干部座谈，梳理排查问题，最大限度地把矛盾和问题解决在基层,消除在萌芽状态，保证小问题不出组，大问题不出村的良好格局。

　　二是结合二三级网格建设，推动就业工作制度化。在全市95%以上的村（居委会）设立就业援助宣传栏或标识，在村委设立就业咨询台，逐步完善“一镇一点、一村一员、一村一栏、一村一标”的就业援助工作体系，初步形成“市区半小时，乡村一小时”的就业援助服务网络，通过多种方式开展就业优惠政策宣传。

　　三是结合工作队工作职责，协助村委建立新的工作机制。协助二级网格负责人做好日巡查工作，协助做好具体事务处理和矛盾纠纷调解处理工作，深入调查研究，与村委一道制定切实可行的年度工作计划，并建立驻村学习工作制度，完善工作台账。

　　四是结合人力中心的业务工作，切实做到在基层的有效落实。定期走访就业困难人员家庭，跟踪了解就业再就业情况，坚持每季度不少于1次，并有详细的跟踪服务记录。对灵活就业人员进行登记和认证管理，建立基础台帐，实施动态管理。开展多种形式的再就业援助服务。积极组织村里未就业人员参加各类就业培训，培训率达到95%以上 ，保证“零就业”家庭动态为“零”。大力开展免费职业介绍、职业指导服务和创业培训，广泛宣传就业再就业、小额担保贷款等优惠政策，让村民真正得到实惠。