本站讯（通讯员　刘杰）近几年来，新密市以科学发展观为指导，紧紧围绕《公务员法》贯彻实施，从队伍建设、能力建设、培训考核等方面入手，多措并举做好全市公务员管理工作。近日，我市被郑州市实施公务员法工作领导小组评为公务员管理工作先进单位。

　　一是坚持凡进必考，严把公务员队伍入口关。按照“公开、公平、公正、择优”原则，强化措施，严把关口，确保公务员队伍人员素质。目前，我市公务员队伍呈现出学历层次高、政治素质好、业务能力强等特点，多数新录用公务员已成为单位的中坚力量，社会反映良好。

　　二是转变培训方式，提升公务员队伍素质。紧紧围绕市里重点工作，坚持“服务大局、按需培训，开放办学、整合资源”的思路，不断创新培训理念，探索多种培训方式，科学设置培训内容。实施目标管理，不断完善教育培训机制，将培训任务分解到各有关单位，明确牵头部门和责任部门，初步形成了组织、人社部门牵头抓，各部门、单位主体实施的公务员教育培训机制。目前，我市掀起了利用微博“书香溱洧”和网络培训学院学习公务员应知应会知识的热潮。

　　三是严格考核奖惩，加强公务员队伍管理。广泛宣传政策，采取到基层讲课，利用新闻媒体和组织人事工作会议宣讲考核政策。强化平时考核，几年来，我市不断总结探索适应本地实际的考核手段和方法，制定《新密市科级以下公务员绩效考核暂行办法》，在全市公务员中开展绩效考核工作。同时加强监督管理，每季度抽查部分单位公务员平时考核手册。对于在考核中表现优秀的单位，年度考核时增加优秀比例。