本站讯（通讯员 张海洋）在创先争优活动中，城关镇党委注重创新干部管理，推行“三四”工作法。一是开设党员干部“三力”提升大讲堂。推行专题辅导学、干部轮讲学、业务评比学、实地调研学的“四学”教育法。镇机关每周二下午学习日雷打不动，学习内容涉及农村、党建、工业、经济、法律等多方面。9月21日，郑州日报对此进行了专题报道。目前，已累计学习32次，撰写心得笔记226篇。二是实行“一站式”办公制和首问责任制。采取挂牌服务，包片服务、定期走访、随时约谈，记民情日记等形式，推行立即办、主动办、上门办、跟踪办的“四办”服务法，提升了机关工作效率和政府工作效能，受到了群众好评。三是实行干部工作考核制。推行每日一考勤、每周一公示、每月一通报、每年一奖惩的“四段”考核法。镇党委、政府的工作由村级组织和党员来评定，机关干部业绩由村干部、群众代表和党委测评，村“三委”由镇党委、党员和群众代表共同测评，测评结果与镇、村干部年终绩效工资挂钩。

　　目前，全镇上下呈现出精诚团结，务实重干，班子个个自我加压、率先垂范，干部任人奋勇拼搏、争当先锋的良好局面。