本站讯（通讯员　钱俊杰）新密市水务局高度重视水利专业技术人才队伍建设，采取多项措施，不断强化人才培训、培养和选拔，着力营造人才队伍快速成长的机制和氛围，努力为加快新密水利改革发展提供坚实的人才和技术支撑。

　　选树典型，重激励。从所属业务单位中，评选出在农村安全饮水、水库除险加固、水利工程管理、水土保持治理等方面职工公认且业务能力突出的专业技术人员，作为人才典型，除在内部广泛号召学习外，还通过多种媒介大力宣传他们的典型事迹，收到良好效果。其中有6名同志获得“新密市五一劳动奖章”荣誉，1名同志被授予“新密市创先增优十大标兵”称号。

　　不拘一格，重选拔。注重从基层一线和专业技术岗位发现人才，目前12个中层领导和机关科室岗位上的负责人，全都属于本专业“内行”；被提拔任用的其他中层干部95%以上都是专业技术骨干。他们除个人才能有了施展的平台外，也给本单位业务工作开展增添了活力。实践证明，他们不但能够在业务技术工作上独当一面，而且极具创新精神，这两年我市水利建设和管理之所以能取得良好成绩，并得到上级部门认可，与广大专业技术人才发挥的作用是密不可分的。

　　拓宽渠道，重培养。该局采取定点培养、脱产集中培训、鼓励在职继续教育等途径，逐步形成了促进人才成长的长效机制。2011年选派几名年轻技术人员到华北水利水电学院进行定点学习深造；2012年初又选派30余名年轻技术干部到郑州水利职业学院进行短期培训。东方红灌区水库管理处、李湾水库灌区管理处等单位采取岗位练兵的方式，鼓励技术人员岗位成才，在郑州市举办的闸门运行工技术比武中，分别夺得团体奖。据2010年至2012年统计，全局有21名专业技术人员晋升为中级职称，有近30名专业技术人员取得了水利工程专业各类资格证书。

　　敢压担子，重磨练。该局创造并抓住各种机会，给技术人才特别是年轻技术人才压担子，如在“十二五”水利发展规划编制、安全饮水工程方案设计、水库除险加固工程建设前期技术方案准备、建设项目水土保持方案编制、小型水源工程规划方案，以及全市水资源中长期开发利用规划编制等重大工程项目中，都特意让专业技术人员广泛参与，并担负重要技术任务，使他们在一次次磨练中得到了快速成长。正是靠这批人才的带动，我市水利连续4次夺得全省红旗渠精神杯，连续6次夺得郑州市农田水利基本建设中州杯，农村安全饮水、河道治理、水库除险加固等工程。无论从外观形象和质量标准上，都成为郑州市乃至全省的先进典型，国家、省、郑州市等各级水利部门及各级领导多次来我市视察，并给予高度评价。