本站讯（通讯员　张亘昱）党的十八大以来，新密市人社局认真贯彻落实各级改进工作作风的有关规定，解决好“三个问题”,做到“三个加强”，务求取得实实在在的成效，推进人社干部职工自身建设提升和工作作风转变。

　　解决“三个问题”。一是解决好“不以为然”的问题，把改进工作作风作为政治要求，必须增强行动自觉，不能观望等待，不能不以为然；二是解决好“只说不做”的问题，变承诺为行动，加大评议监督力度，提升服务质量，狠抓落实；三是解决好“上有政策、下有对策”问题，认真落实各级的每一项规定，不能打折扣、搞变通，持之以恒、一抓到底，以改进作风的实际成果取信于民。

　　做到“三个加强”。一是加强工作纪律。严格执行考勤制度和请销假制度，严守行为规范，上班时间必须坚守岗位，不得无故迟到、早退、脱岗、旷工，严禁在上班时间上网聊天、玩游戏等，违者按照规定严惩。二是加强人员素质。持续开展“七个一”岗位大练兵活动，提高干部职工“说、读、写、思考、调研、总结、干事”七种能力，外请教授举办讲座、内部进行“人社大讲堂”等专题学习活动，提高全员政治业务素能。三是加强廉政建设。增强广大党员干部的廉洁为民意识，除严格遵守各级改进作风的规定外，全体人员与局党委签订“二十不准”承诺书，严守承诺。实施“二十条”严举措，对公务接待、公车管理、物品采购和会议活动等方面立新规、划红线，邀请服务对象、监督员面对面提意见，局纪委常督察、严查办，坚决做到执行不走样、措施落实处、作风力转变。

　　推行了“双亲双心强服务、事交我办请放心、文出我手无差错”工作理念，建立了“月计划、周安排、日记录”工作制度，完善季评“五标兵一岗位”（学雷锋标兵、业务标兵、学习标兵、服务标兵、纪律标兵，党员先锋岗）创先争优机制，“学雷锋、进网格、春风送暖”民生大服务机制，推动人社干部清理工作思路、倒逼工作成效，进一步增强了工作主动性，展现了人社干部服务新形象、新年新气象。