本站讯（通讯员　申紫娜）为进一步改进工作作风，密切联系群众，新密市人社局把2013年确定为廉政建设年，构建“四大机制”加强党风廉政建设。

　　推行廉政文化，构建警示教育机制。建立以廉洁为主题的廉政文化景观、廉政文化长廊，设置廉政格言（警句）牌，开辟廉政文化宣传专栏，适时宣传廉政建设方针政策，发布廉政建设工作动态。

　　落实一岗双责，构建承诺践行机制。公开廉政承诺，局党委与党员干部签订党风廉政建设承诺书，对党员干部“一岗双责”落实情况实行季度汇报、半年检查、年终考核。

　　领导带班查岗，构建监督检查机制。实行领导带班，定期不定期查岗，工作日严禁空岗串岗、擅离职守，严禁大声喧哗、嬉戏打闹，严禁网上聊天、娱乐炒股，严禁迟到早退、带签旷工等，一旦发现上述违规行为，按照督察考核办法严肃处理。

　　严格惩戒处罚，构建考核评价机制。以客观公正、切实可行为原则完善督察考核办法，以“四标兵、一岗位”季评活动和实施违纪人员通报制度为抓手充分发挥正面典型带动、反面典型警示作用，从而形成预防和惩治体系的良性互动，以推动各项工作的顺利开展。