本站讯（通讯员 赵淼）新密市人社局强化工作要求，早部署、严要求、快落实，及早谋划开年工资福利与退休管理工作。

    一是加强日常管理。将目标任务分解落实到人头，严格按政策做好日常性工作；依托QQ群、网上信息平台，统筹安排各机关事业单位办理时间，展开绩效工资审核、人员调动工资调整、按年度考核结果正常增加工资等工作。

    二是加强业务指导。做好津贴补贴和绩效工资分配改革、离退休人员的基础管理工作，指导全市各部门（单位）进一步完善各项考核分配方法，完善离退休人员管理机制，适时做好相关调研工作，为科学决策打好基础。

    三是强化人员培训。针对业务人员变动频繁，部分人员政策不熟的现状，将采取集中培训与分散学习、网络培训与重点指导相结合的办法，提高相关从业人员的业务素质，科学推进工资管理工作。

    四是注重工作创新。合理调配力量，统一数据口径，改变层层传达、层层报表的传统习惯，及时、精确完成全市机关事业单位工资统计分析工作。

    五是畅通信访渠道。加强津贴补贴、绩效工资、离退休人员待遇相关政策的宣传力度，针对因机构改革、福利待遇、政策不配套等因素，完善工作程序和处置预案，引导群众通过正常途径解决合理诉求，提高初访处置成功率，重点化解一些热点难点问题。