本站讯（通讯员　刘泓余）建设学习型机关是我市加速率先崛起、推进科学发展的重要保证。新密市人社局带头顺应时代需求，把“建设学习型机关”内化为一种强烈责任，外化为一种实际行动，积极推进学习型机关建设。

　　一是丰富机关学习内容。利用每周例会，每月开设一期业务讲堂，充分发挥中层干部能力强、经验足、办法多的优势，有计划地组织机关各科室走上讲台为大家授课。同时开办法律讲堂，各业务科室根据解决劳动纠纷案件的经验办法和典型案例，就提高知法、用法和服务质量等进行讲解，组织干部职工交流探讨、互动发言，不断提高依法行政水平。另外，开展先进经验交流讲堂。对在工作中取得的成绩、获得的经验，在讲堂上进行交流，相互借鉴学习，推动工作进步。

　　二要建立和完善学习培训机制。在丰富学习内容的基础上，要进一步丰富学习载体，合理安排培训时间，创新培训形式，使培训办得扎实有效。要针对不同岗位以及不同层面的党员干部群体，结合岗位职责要求，坚持干什么学什么、缺什么补什么，做到知行统一、学用结合，切实达到促进工作落实、推进科学发展的目的。

　　三要完善学习考核、评价、激励机制。要建设学习型机关，就要创造一个有利于机关全员学习化的大环境，使全体机关干部能够自动地学习、终身不断地学习。要建立起领导干部带头学习机制，以领导干部的模范带头作用带动全员的学习；建立起奖优罚劣机制，对自觉学习、坚持学习、学有成效的要进行表扬奖励，对学习不自觉、不认真、无所作为的要批评教育，形成重视学习光荣、轻视学习可耻的环境氛围。