本站讯（通讯员　禹慧芳）为了进一步加强对年轻干部的培养、教育和管理，岳村镇结合本镇实际，提出“五多法”，力促广大年轻干部全面发展。

　　一是多动笔竿，练才气。每月召开了年轻干部信息员工作会议，通过“五大机制”的启动，激励广大年轻干部能多写多练，不断提升撰写材料水平。

　　二是多下基层，接地气。全镇35周岁以下的年轻干部和大学生村官都参与了驻村、驻企的工作，要求每周进村入企必须3次以上，走访群众、企业主，接好地气，聚好人气，方便今后基层工作的开展，并对村企反映问题及时做好登记并反馈，更好的为党委政府的决策提供相关依据。

　　三是多学典范，提灵气。要求年轻干部能多向村支部书记、企业老总、机关经验丰富的老同志学习取经，镇也将开展相关座谈会和对接活动，切实为广大年轻干部提供基层实践“财富”，使广大年轻干部思路更加开阔、处事更加老练、工作更有激情。

　　四是多岗锻炼，养锐气。今年，镇党委把年轻干部安排到稳定、环境卫生、新农村建设等突击性工作当中，切实提升他们的“应急、应变、应难”能力，从而来培养广大年轻干部不畏艰难，克服困难，不断开拓进取的工作意识。

　　五是多修自身，树正气。修己方能安人，要求广大年轻干部要养好德，修好心，尽好责，不断提高和完善自己，树立正气，做一名人民群众满意的公仆，使年轻干部的年轻两字更加焕发光彩。