本站讯(通讯员 曹馨月申紫娜)为切实维护好、保障好广大女职工的合法权益，新密市人社局坚持“四条线”原则，为女职工撑起权益“保护伞”。

　　一是坚持劳动合同签订的“基础线”。从规范劳动合同签订入手，督促、引导用人单位与女职工签订书面劳动合同，为女职工的劳动权益提供基础保障；同时，注重以案说法和专项检查相结合的方法，解决企业在劳动合同管理上存在的重签订轻落实问题，从源头上维护女职工的合法权益。

　　二是坚持劳动工资支付的“防火线”。以人口密集型小企业、拖欠职工工资数额较大且支付困难较大企业为重点，建立企业工资支付的报备制度，要求企业每月按时向劳保所上报工资支付情况。对发现拖欠情况，市劳动监察大队及时介入、及时调查处理，把隐患消灭在萌芽状态。同时，定期开展拖欠女职工工资专项整治工作。

　　三是坚持职工身体健康的“标准线”。为维护女职工身体健康，尤其是减少职业病的出现，不定期组织开展有关用工保护的相关讲座，让用人单位明确保护劳动者的身体健康是企业应尽的义务，从源头上减少因意识不到位而造成女职工身体伤害事件的发生。同时，拓宽宣传渠道，注重预防，向企业印发劳动保障法律法规宣传资料。

　　四是坚持特殊劳动保护的“保护线”。重点对女职工较多的服装加工和个体作坊进行严格清查。市劳动监察大队多次组织女职工权益保护专项行动，以检查女职工特殊劳动保护规定落实情况、超时加班等方面情况为主，一旦发现违法行为，坚决依法查处，切实保护好女职工的合法权益。