本站讯（通讯员　赵亚利）当前正值盛夏季节，各地气温普遍升高，给企业生产和职工生活带来一定影响。为切实保护劳动者、维护劳动者合法权益，预防和控制企业超负荷安排工作的行为，保证企业职工在生产劳动过程中健康和安全，维护高温场所劳动者的合法权益，新密市人社局对区域内企业特别是高温作业、劳动密集型和女职工集中的企业开展高温季节劳动用工日常巡查。

　　一、高度重视高温天气期间劳动者的劳动保护工作。进一步强化责任意识，坚持以人为本，将高温天气期间劳动者的劳动保护工作摆上重要议事日程，结合本地实际，制定工作方案，落实责任人，做到责任到位、任务到人、措施到位，切实保护高温天气期间劳动者的生产生活安全。

　　二、加大高温天气劳动保护宣传力度。充分利用电视、报刊和网络等传播媒介，采取多种形式，以建筑、加工制造等劳动密集性行业和高温作业岗位为重点对象，以生产一线职工、农民工、女职工、未成年工为重点人群，以国家和省防暑降温方面的有关规定为重点内容，有针对性地开展防暑降温宣传活动，进一步增强用人单位的法制观念，自觉落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，切实改善劳动条件和劳动环境，保证职工的身体健康。

　　三、加强高温天气劳动防护政策指导服务。采取现场指导等方式，推动企业改进用工制度和管理方式。指导用人单位结合本单位的实际情况，合理安排职工在高温天气期间的工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间，减少工作时间，减轻劳动强度，尽量避开高温时段作业，保证安全生产，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。严格控制加班加点，保证职工有充足的休息时间，不得强制职工加班加点。对高温岗位要采取通风、隔热和降温措施，配备防暑降温设施，改善作业场所劳动条件。

　　四、建立健全预防预警和应急处置机制，加强执法检查。依托劳动保障监察“两网化”工作机制，通过日常巡查、专项检查等形式，加大对高温作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，重点检查职工工作时间和休息时间、加班加点工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护等情况，做到及早发现、主动介入、及时报告、妥善解决。对投诉举报用人单位违反劳动保障法律规定的，做到快速处理，发现一起，查处一起，坚决依法予以制止。