本站讯（通讯员　张婷婷）为切实加强党风廉政建设工作，今年来，新密市人社局坚持标本兼治、综合治理、预防为主的原则，以内强素质、外树形象为重点，全面加强党风廉政建设，加强教育引导，强化权力制约和监督，用务实过硬的作风为人社事业健康有序发展和人社职工健康幸福成长提供强有力的支撑和保障。

　　抓制度落实，促责任明确到位。结合本系统实际情况，建立健全党风廉政建设组织领导机制、工作机制和责任制度，坚持党组书记、局长负总责、领导班子其他成员具体抓、各股室各司其职的三层责任机制，形成干部职工支持和参与的良好工作局面。
抓教育防范，促意识增强到位。加强对干部职工政治思想、职业道德和廉洁自律知识的教育学习，局纪检组不定期以短信形式向职工发送警示名言，提高廉政风险防控意识，坚持正确舆论和高尚道德的引领导向作用，发起向先进学、向典型学活动，在全系统营造比学赶超、风清气正的良好工作氛围。

　　抓日常管理，促作风转变到位。建立健全内部各项规章制度，深入推进机关效能建设和作风建设，每月采取暗访、不定期督查等方式加强干部职工出勤、服务态度及环境卫生等方面的日常管理和考核，进一步提高干部职工的责任意识和服务意识。
抓专项治理，促工作规范到位。以基金监管、就业资金、事业单位公开招聘为专项治理重点，强化重点部位监控，努力从制度上规范行政行为，从源头上预防腐败发生，确保人社部门行政权力使用透明、规范。

　　抓服务管理，促形象提升到位。深入开展“三讲三提升”和“廉政建设年”活动，提升素质、提升水平、提升形象。通过开展领导点评、群众评议等方式，争创人民满意单位。先后多次开展对困难老党员结对帮扶工作，送政策服务进网格、进企业，把服务窗口延伸到窗外，努力树立人民群众满意、干部职工幸福的高效务实、公正廉洁型人社部门形象。