为加大就业帮扶力度，进一步做好公益性岗位日常管理工作，新密市人社局就业创业服务中心对全市公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用以及公岗管理秩序进行了一次全面“体检”，全面落实“能力服务提升工程年”活动要求。

查清上岗资料。通过查阅城乡公益性岗位上岗材料，重点检查人员上岗前的申请报名、资格审核、岗前培训、协议签订等环节资料，严格按照人员就业困难认定条件，确保公平、公开、公正。要求做好公益性岗位人员信息管理工作，实行补贴发放“一人一户”，对公益性岗位人员形成制度化、常态化管理。

查明日常管理。本着“谁用人、谁管理”的原则，不定时督导用人单位日常管理情况，要求用人单位实时掌握岗位人员动态信息。同时，新密市就业创业服务中心充分利用河南省“互联网+就业创业”综合平台对目前在岗的448名城镇公益性岗位信息进行“搜索式”自查，确保公岗人员在岗期间无其他单位参保情况，无营业执照注册情况，始终保持“两无状态”。

查实在岗情况。不定期对在岗人员进行“见面式”检查。通过现场走访、查阅花名册、听取介绍等方式，先后对袁庄乡、来集镇等11个行政村乡村公益性岗位和19家市直单位城镇公益性岗位的考勤制度、岗位履职等情况进行了全方位“把脉问诊”，并针对检查出来存在的问题提出整改意见及建议。规范退出备案机制，确保用人单位不存在公益性岗位挂名吃空饷、随意换人、顶岗替岗、一人多岗等现象。

下一步，新密市人社局就业创业服务中心以“能力服务提升工程年”为契机，着眼“能力要上去、服务要提升”，进一步增强监督检查作用，解决城乡公益性岗位点多面广、遍布城乡、人员分散等监管难题，把岗位管理好、把人员利用好、把补贴落实好，充分发挥公益性岗位社会效益，推进公益性岗位提质增效。