新密市坚持把新录用公务员培养作为一项谋长远、打基础的工作来抓，树牢有解思维和基层导向，通过实施“一二三四”工作法，把新录用公务员放到基层一线岗位学习锻炼，在解决实际问题中助力成长进步。

搭建1个“实践练兵”平台。

结合新录用公务员学习成长经历、专业特长、岗位需求等因素，对今年新录用的36名公务员，分期分批投身改革发展、乡村基层、项目建设、重点工作、服务群众等具体工作，直接分派到大气防治、信访稳定、问题楼盘等任务重、矛盾多的吃劲岗位进行“百日历练”，让他们坚持在学中干、在干中学，学习应对艰苦生活条件和处理各种繁杂事务，学习多捧“烫手山芋”、多扛“重活苦活”、多经历“风吹浪打”，在实践锻炼中增强打硬仗、解难题、办实事的能力本领。

确定2名“结对帮带”导师

本着“缺什么补什么、需要什么帮什么”的原则，建立“双导师”帮带机制，从所在招录单位选定政治素质好、工作资历深的科级领导干部和写作能力强、综合素质高的业务骨干，分别担任业务、写作导师，为新录用公务员进行“一对一”带思想、帮工作、传经验、教方法。创新建立沟通协调、主动学习、跟踪落实、调查研究、精准汇报、综合写作和总结汇报共“7种能力”培养体系，业务导师与公务员实践锻炼单位定期沟通联系，跟踪了解公务员实践锻炼情况，量化设置试用期成长指标，采取“测评+考核”方式，将思想、学习、工作、实践锻炼等情况变成可量化可考核的精准“画像”。

建立3本“工作纪实”台账
要求每名新录用公务员建立政治学习、重点工作、日常纪实3本台账，结合参加实践锻炼的不同岗位实际特点，“个性化”精准明确实践锻炼重点内容，逐人细化制定任务清单，实时记录更新工作任务内容和进度，引导督促每名新录用公务员深入村组一线、生产一线、项目一线看变化、明形势，至少承担参与一项重点难点任务工作，撰写完成一个工作案例、一份调研报告，并通过深入思考，提出一个合理化建议，使其在学中干、干中学，帮助其尽快进入角色、掌握工作方法、提升实践本领，快速适应新环境、适应新角色、胜任新岗位。

落实4项“跟踪培养”举措
对新录用公务员履职情况进行全方位考核和常态化监督，严格落实廉洁自律、日常管理、考核评价、关爱保障等措施，突出规范管理，不断完善各项管理制度，把党规党纪作为岗前培训和廉政谈话的重要内容，提醒新入职公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，扎实开展阶段考核和期满考核，全面考评工作实绩，合理运用激励机制结果，并作为转正定级、评先表彰、年度考核及提拔使用的重要参考，对实践锻炼表现优秀的，及时纳入优秀干部库跟踪培养。