产假过后还有一笔钱

即将进入你的钱包

就是生育津贴

生育津贴怎么领取

有什么条件吗

今天我们一文搞清楚这些问题

什么是生育津贴？

生育津贴可以理解为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。

按１％的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，可以享受生育津贴。

生育津贴申请条件

1、参保人在产前连续缴费满9个月，并且产假期间正常缴费社保（注意：如果产假期间没有正常缴费，需要扣除相应天数的津贴，产假期间公司也应该正常缴纳社保）；

2、如果产前未连续缴满九个月的，产后连续缴费一年也可以享受生育津贴，但是注意生产当月也需要交的有生育保险；

上面两个条件满足一个即可。

号外：今年灵活就业可以交生育保险了，所以有人问是不是交灵活就业可以领生育津贴了?

答案：不是的。交灵活就业不代表一定满足生育津贴的申请条件。不过今年灵活就业可以交生育保险之后，灵活就业参保人群是有机会满足生育津贴申请条件的。

总结，满足上面申请条件的灵活就业参保女职工可以领生育津贴。

生育津贴领取流程

一、在郑州市内定点医院生育的女职工，用医保卡结算，符合产前连续缴费满9个月，产后交满188天的条件，无需提供资料，静待生育津贴发放即可。 

二、异地医院生产，产后188天后，微信搜索河南医保，点击我要办，进入我要办页面后，往下滑，点击生育津贴申领，按照提示进行信息填写上传即可申请。 

提示： 

如果在河南医保上面申请过生育医疗费用，不用再单独申请生育津贴，所以异地生产的宝妈，直接在线上申请医疗费用即可。 

线上申请不成功的，到政务大厅医保窗口进行线下申请。

生育津贴待遇标准 

生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算.即津贴=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。

例如:某位妈妈生育时按 3600 的缴费基数参保郑州，其所在单位职工上年度月平均工资为 5000 。按照郑州市的规定，产假天数为 188天，那她能领取的生育津贴金额为：5000 ÷ 30 ×188 =31333元。

生育津贴常见问题汇总

问：男生可以领取生育津贴吗？

答：不可以领。

根据《郑州市人民政府关于印发郑州市职工生育保险办法的通知》[2010]32号文件，第十六条 用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工，其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为第十一条规定数额的50%（产前检查费＋生育发生的医疗费），不享受津贴。

问：郑州生育津贴和产假工资能同时领吗？

答：不可以同时领。

根据《郑州市人民政府关于印发郑州市职工生育保险办法的通知》[2010]32号文件，第十七条 标准按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。

问：生育津贴低于产假工资怎么办？

答：差额部分由用人单位补足，可以理解为产假工资和生育津贴那个高要那个。

问：如果线上申请不成功，线下申请都需要携带哪些材料？

答：1、结算票据收据联原件;

2、加盖医院印章的费用总清单;

3、加盖医院印章的住院病例复印件

4、出生医学证明原件及复印件;

5、生育登记服务证原件及复印件;

6、结婚证、身份证、社保卡原件及复印件(开通社保卡金融功能，写上银行开户行)。

7、参保职工申请生育津贴需提供公司银行开户许可证复印件(加盖公司印章)，或者公司银行账户基本信息(加盖公司印章)。