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城关镇:双向选岗添活力 中层竞聘树担当
来源:城关镇  时间:2024-10-28 16:12  

为进一步优化镇机关干部队伍结构,提升服务管理效能,加快培养和造就一支业务精良、精管善治、奉献基层、服务群众的干部队伍,推动城关镇各项工作更加科学、全面、高质开展,近期,城关镇启动中层干部竞争上岗、一般干部双向选岗工作。

在中层干部竞聘上岗环节,城关镇本着干部选拔任用科学化、民主化、制度化的原则,按照公开、平等、竞争、择优的方针,采用“自主报名、资格审查、竞职(岗)演讲、民主测评、组织考察、党委研究、任前公示”的方式开展竞聘工作。参加竞聘的机关干部围绕自身的工作经历、优势特点以及对竞聘岗位的认识,依次上台演讲。参会人员根据演讲内容,围绕“德、能、勤、绩、廉”对演讲者进行全面测评,现场打分。最后,由相关工作人员对竞聘结果进行统计汇总,依据排名情况,研究确定中层干部人选。

在一般干部双向选岗环节,城关镇依据现有机构设置和部门职责,将部门定编定岗定员。镇机关各部门工作人员自主报名,主管领导和部门负责人从中遴选,经镇党委研究,最终确定各部门人选。通过双向选岗,把政治上靠得住,工作上敢负责,作风上肯实干,民意上口碑好,能够真正为基层群众服务的干部选聘到各个部门岗位上来,达到优化组合,人尽其才,才尽其用。

本次竞岗选岗,城关镇共评选出中层正职7名,中层副职16名,调整一般干部39人。今后,城关镇将以此为契机,充分发挥中层干部“承上启下、示范带动”的桥梁作用,激活全镇机关干部干事创业的热情和积极进取的精神,推动城关镇各项工作上台阶、出新彩。

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