本报讯（通讯员　袁金平）在党的群众路线教育实践活动中，新密市人社局以“为民务实清廉”为主题，以群众满意为根本标准，多措并举打造“六型人社”。

　　一是打造“廉洁人社”。加强全局干部职工队伍建设，围绕“四风”方面问题进行查摆，切实转变工作作风，不断提升队伍凝聚力，把离群众最近的事情办好，真正做到全心全意为民服务，为全市群众提供优质高效的公共服务，全面提升干部职工及群众的满意度。

　　二是打造“温暖人社”。根据人社业务牵涉面广、窗口服务单位多、服务群体多等现象，要求在服务方面不断完善服务制度、规范服务程序、提高服务水平，为全市的民生建设和人才建设搞好优质服务。

　　三是打造“和谐人社”。人力资源和社会保障工作要在就业服务、社会保障服务和人才服务上下功夫，做好“三方协商机制”建设，工资集体协商，劳动合同“春暖行动”等，在构建和谐劳动关系方面不断探索，为全市经济社会和谐稳定作出积极贡献。

　　四是打造“创新人社”。人社部门肩负着服务发展和改善民生的重要使命，该局扎实推进创新争优工程，以创新为关键、以争优为核心、以发展为目的，牢固树立创新意识，在常规中抓规范、在规范中强特色，在特色中树品牌，为人社工作发展注入不竭动力。

　　五是打造“效能人社”。坚持把机关效能建设工作纳入重要议事日程，与人社各项业务工作同研究、同部署、同落实、同督查、同考核。出台了督查考评工作方案、督查考评细则及信息宣传工作目标管理考核实施意见，实现以制度管事管人的工作机制，有效促进了全系统效能建设工作的制度化和规范化。

　　六是打造“责任人社”。围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，切实履行好部门职责，在保民生、促稳定、求发展中发挥积极作用。加强公务员、专业技术人员、人才队伍建设，以就业困难群体为重点，认真落实技能培训、就业指导、小额担保贷款发放等就业政策，促使党的惠民政策真正落到实处。