本站讯 在市委市政府开展的优化发展环境年活动中，新密市人力资源和社会保障局工资福利科紧紧围绕“提升服务质量，提高工资管理水平”这一目标，进行了大讨论。大家一致认为，只有从观念上真正树立为民服务的意识，才能在日常的工资管理工作中自觉规范自己的行为，真正做到扑下身子干工作，贴近心来搞服务，通过讨论总结，工作人员从本职工作着手，打破原有工资管理模式，利用新的工资管理系统，变被动办理为主动督促。具体办法是：利用工资管理软件对年度内符合工资调整条件的人员进行统计并通知相关单位，督促其及时办理手续。新的工资管理模式实行后，不仅弥补了基层工资管理人员业务不熟的不足，避免了漏调错调的现象，更提高了工资管理的准确性，缩短了手续办理时间，进而大大提高了工作效率。（袁金平）