本站讯 中秋、国庆“双节”前后，新密市人力资源和社会保障局为确保农民工合法权益，通过完善四项机制，加大劳动保障监察力度，提前介入、深入排查、上下联动、严格执法，“双节”前后2个月共处理举报投诉案件10起，有效地减少了劳资纠纷突发事件的发生。

      完善举报机制，畅通信息渠道。加强对企业的日常监管的同时，强化对劳资纠纷高发行业和地区的排查，加大劳动保障法律法规政策的宣传力度，向社会公布市政府服务热线和劳动争议咨询、举报投诉电话，畅通网络信息反馈渠道，及时掌握企业、职工之间的劳资矛盾，使许多问题在咨询和投诉的初始阶段就得到解决。

完善应急机制，增强应对能力。为提高处理克扣、拖欠工资、超时加班等劳资突发事件的应变能力，制定完善了劳动保障监察群体性事件应急预案，劳动保障监察部门与乡镇、村（社区）三级联动，一旦出现劳资纠纷突发事件，确保能第一时间赶赴现场，及时介入处理，有效防止矛盾激化。

完善执法机制，形成工作合力。结合工作实际，充分发挥农民工工作联席会议制度的作用，人社局牵头，会同公安、建设、工会、妇联等部门，各司其职，分工协作，实现对劳资纠纷的综合治理。

完善预警机制，主动排查不稳定因素。进一步建立完善劳动保障监察“两网化”监管机制，从“两网化”的基础工作抓起，建立劳动用工信息库，分类登记，定期更新，一、二、三级网格定期通报整体情况、分析近期形势、交流成功经验、研究工作措施，探索解决影响社会稳定突出问题的新途径。

（新密市人力资源和社会保障局  郑东彪）