本站讯 新密市人力资源和社会保障局为优化全市用工管理环境，构筑和谐劳动关系“防线”，在劳动保障监察执法服务工作中，实行“三多三少”工作法，促进劳动监察执法维权工作开展。

     一是转变执法服务理念:多一点前置服务少一点滞后查处。重视对企业的宣传教育，努力转变监察执法服务理念，将对用人单位的主动巡视检查，变为主动走访，通过走访发现问题，并及时提供服务。积极营造“主动想工作、主动思考问题、主动研究问题、主动解决问题”的工作氛围，上门服务到一线，解决问题到一线，在规范企业用工管理的同时，为企业提供更加到位的服务。

     二是转变执法服务方式：多一分人性化调解少一点生硬化处理。我们坚持在行政执法中引入协商与和解在先原则，从而实现行政执法方式的变革。在案件的受理过程中，实行调解前置法，尽量回避硬性处理；坚持人性化服务,遇到案件经常和职工代表、企业管理人员一起坐下来研究解决，在维护职工合法权益的前提下，保障企业生产顺利进行。

     三是转变队伍工作作风：多一些综合学习少一些无知推诿。强化学习意识，明确工作职责，进一步加强劳动监察执法工作的紧迫感、责任感和积极性；在全局开展“六个一”素质素质大提高活动，组织开展“四评四比一调研”活动，强化服务意识，转变服务态度，增强服务本领，保证服务质量，提高服务效率，提升服务形象，全力打造“为民、利民、便民”的服务型部门，优化全市经济发展环境大局。

今年以来，新密市劳动保障监察大队已巡视检查用人单位820户，涉及劳动者21564多人，共接待举报投诉案件146起，立案45起，结案45起，法定实效内结案率100%，为劳动者追发工资等待遇76多万元，涉及劳动者314人。

（新密人力资源和社会保障局 郑东彪）