本站讯：矿区办事处计生办始终以“强素质、比技能、育新风、树形象”为主题，以提高计生人员素质为目标，开展岗位练兵、技能比武，提高了矿区计生办全体人员的个人素质，并有效带动各社区计生专干乃至全体育龄妇女的素质。

    一、加强档案管理规范工作，积极推进档案系统化建设。为加强和规范矿区办事处计生办的档案管理工作，2010年11月，计生办结合工作实际，成立2个工作小组，逐社区对成立以来所有计生档案进行了立卷归档，确保了计生资料够迅速查找和使用。

    二、积极录入MIS信息，确保MIS信息清理清查工作顺利开展。半年来，办事处计生办全体人员分为计生排查组、资料收集整理组、信息录入组等3个组，对辖区18个社区的常住人口进行排查、收集、核查、整理、汇总和录入。截止目前，已录入24685人，其中，已婚育龄妇女6072人，取得了一定的成效。但MIS信息尚不完善，下一步需作为工作重点，将进一步加大清查、收集和录入等工作力度。

    三、深化优质服务，圆满完成各季度康检工作。12月份，办事处计生办康检工作人员统筹安排，不辞辛苦，冒着严寒，带着B超机逐社区对已婚育龄妇女进行第四季度的健康检查，现已进入尾声，目前，已婚育龄妇女康检率达98%。

    四、深入排查，澄清底数，全面提升矿区计划生育工作管理水平。自从迎接河南省计生检查工作以来，办事处计生办严格按照河南省年终考核标准，对矿区18个社区居委会和企业单位的人口计划生育台帐建立情况深入调研。同时，重点对龙潭、东小区、道南道北、大楼、机电总厂等中心社区常住户进行逐户清查，并督促社区居委会和企业单位对排查出的漏登漏管及特殊人员，抓紧时间纳入管理，完善档案，夯实基础，全面提升了社区居委会和辖区企业单位计划生育管理水平。

    五、落实计生奖励政策，服务郑煤广大职工群众。2010年按照全省统一时间、统一要求，对各社区、企业单位的独生子女户进行换发证件，近期，接新密市计生委通知，辖区的无业独生子女父母进行了统计及上报，下一步将对无业独生子女父母进行奖励。（矿区办事处  卢群卫）