2006年，新密市正式启动企业劳动保障诚信等级评价制度，至此，经过不断探索，逐步形成了一套相对完善的工资支付机制，即“四查一评价”，有效的维护了农民工的正当权益。
    “四查”：一是加大日常巡视检查，每年检查用人单位不少于600家；二是狠抓举报投诉案件专查，严厉查处拖欠或克扣工资、工资低于最低工资标准、超时加班、不支付加班报酬等严重侵害劳动者合法权益的行为，2007年以来，新密市人事劳动部门共接待举报投诉59起，经审查立案30起，查处30起，结案率100%，共为农民工追回工资14.18万元，补签劳动合同267份，补缴社会保险费36.53万元；三是开展工资支付情况专项执法检查，清欠工资11.65万元，涉及农民工119人；四是严格书面材料报送审查，2007年已审查用人单位652家，查出问题173条，清欠工资6.19万元，督促补签劳动合同534份，督促补缴社会保险费32.3万元。
    “一评价”：实行企业劳动保障诚信等级评价制度，把有无出现或克扣工资、低于最低工资标准、超时加班等违法行为作为一项重要的评价标准，经过企业申报、信息采集、实地考察等阶段，新密市电业局等7家单位被评为新密市2005年度劳动保障诚信示范企业，新密市青屏耐火材料有限责任公司等37家单位被评为新密市2005年度劳动保障诚信企业。