市人劳局三措并举建立人事考试工作新制度  一是优化人事考试的外部环境。针对部分用人单位和群众对人事考试工作认识不足，在利用媒体宣传的同时，该局与市委组织部、编委联合制定了《关于规范事业单位考试聘用工作的意见》，使人事考试制度化。二是强化内部管理制度建设。严格按照省、郑州市的考试要求，结合新密实际，先后制定完善了各项办事程序和内部管理等十二项规章制度。三是完善报名考试各项操作规程。施行“三审三防”制度：严格审查考生的身份证明，运用高科技手段进行现场图象采集，防止出现冒名顶替现象；严格审查考生的学历资格证明，直接从网上查询毕业证，防止出现弄虚作假行为；严格审查考生的档案材料，直接从干部、工人档案室调阅档案，防止不符合条件人员报名。施行考前培训制度：每次人事考试前夕，都召开考务人员培训会，局主要领导坐镇指挥，明确任务，提出要求，划分责任，防止出现内部舞弊现象。施行抽签监考制度：在每次考试前半个小时组织监考人员临时抽签确定监考场次。施行考场监督制度：每次考试都邀请市人大、政协、纪检、组织等监督部门和相关用人单位进行考试现场全过程监督指导；每次考试成绩公布后，公布查分和举报电话，接受广大考生和市民的监督，形成了上级和下级，用人单位和组织者、考生和用人单位相互监督制约全方位监督体系。